Metaphorische Kultur- und Identitätsentwicklung mit den „Seiten“ einer Organisation
Viele Organisationen wollen ihre Kultur weiter entwickeln und tun sich schwer damit. In unserem Workshop zeigen wir auf, welchen Unterschied es macht, wenn eine Organisation als sich entwickelndes Wesen mit unterschiedlichen Seiten betrachtet wird, und wie mit metaphorischen Methoden Organisationskultur erleb- und besprechbar gemacht werden kann, um sie wesensgemäss weiterzuentwickeln.
Im Workshop stellen wir ein ganzheitliches Organisationsbild vor und zeigen auf, wofür es in der Praxis nützlich ist. Weiter betrachten wir, über welche prototypischen Stufen sich Organisationen entwickeln können und wie diese in Verbindung mit dem Organisationsbild für Kultur- und Identitätsentwicklungsprozesse Orientierung geben können.
Schliesslich erleben die Workshop-Teilnehmenden eine hilfreiche metaphorische Methode, mit deren Hilfe konkrete Erlebnis- und Begegnungsräume mit der Organisationspersönlichkeit entstehen, um mit den verschiedenen „Seiten“ der Organisation zieldienlich zu arbeiten.
Ziele/Lernziele:
1) Die Teilnehmenden kennen das ganzheitliche Systemkonzept der 7 Wesenselemente einer Organisation und verstehen, wie dieses für die Kultur- und Identitätsentwicklung genutzt werden kann.
2) Die Teilnehmenden haben sich mit den Entwicklungsphasen von Organisationen auseinandergesetzt und verstehen deren Nutzen als Orientierungshilfe in Organisations- und Kulturentwicklungsprozessen.
3) Anhand eines konkreten Praxisfalls haben die Teilnehmenden mit einer metaphorischen Methode erlebt, wie Kultur- und Identitätsentwicklung über die Begegnung und Auseinandersetzung mit der Organisationspersönlichkeit und ihren verschiedenen Seiten konkret angegangen werden kann.
Hinweis an Teilnehmende der Online-Veranstaltung:
Aktive Teilnahme und eingeschaltete Kameras erwünscht